ワークスタイル

一人ひとりにとっての働きやすさを考えます

野原グループの最大の財産は「人」です。だからこそ、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を用意する必要があると考えています。 現在の野原グループでは、社員の成長支援・子育て支援・輝く女性社員の増加をテーマに様々な取り組みを行っています。

社員の成長を支援します

社員の成長を支援します仕事で高いパフォーマンスを発揮し、なりたい自分を実現するため、精一杯仕事に取り組むことはもちろん、それ以外の時間で自ら学習していくことも非常に重要です。野原グループでは、そういった社員の活動を支援するため、様々な教育支援制度を設けております。

教育支援の一例
・自己啓発のための通信教育講座
・資格取得補助金支援 など

働くママ・パパを応援します

働くママ・パパを応援します活躍できる人材が、ライフイベントによって限られてしまう時間の中で、高いパフォーマンスを実現することができるように、子育てをしながら働く環境の整備や介護と仕事の両立が可能な制度づくりなど、積極的に取り組んでいます。
子育てしている社員ではなく、一生懸命働く社員が育児に取り組むことを応援しています。

ダイバーシティ企業へ

ダイバーシティ企業へ日本の労働人口の高齢化が問題となる現在、野原グループは、性別・年齢・国籍に関係なく、"多様な人材"が活躍できる「ダイバーシティ企業」を目指すべきと考えます。
性別・年齢に関係なく力を発揮できる制度の拡充、若手のチャレンジと新たなビジネスを創造するための権限委譲や抜擢、海外ビジネスへの積極的チャレンジと様々な国からの人材の採用など、これからも強く推し進めていきます。

女性の活躍推進について

社長が責任者として、女性の活躍推進を進めています。
各職群において、性別に関係なく積極的な採用を行っています。

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

2016年3月現在

職群 男性 女性
JBP 86% 14%
AS 0% 100%
契約社員 60% 40%

 

ページトップへ

Link ideas. Build future.
思いをつなげ、未来をつくる。

野原ホールディングス株式会社

〒160-0022
東京都新宿区新宿一丁目1番11号 友泉新宿御苑ビル

グループ会社一覧野原グループ